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南口監獄三步走激發民警隊伍活力

发布时间:2019-10-12 15:51:25 编辑:笔名

  为进一步调动民警工作积极性,南口监狱采取竞争上岗、评选 岗位能手 和开展 帮带 活动等措施激发民警队伍活力

  一、完善竞争上岗体制,推进干部人事制度改革

  南口监狱连续两年采取竞争上岗的方式选拔中层领导干部,现有17名民警先后通过竞争上岗的方式走上正副科级领导岗位竞争上岗选拔机制实现了从 论资排辈、平衡照顾 到 不拘一格、广纳贤才 的转变;从 伯乐相马 到 赛场选马 的转变,为优秀民警提供了脱颖而出的平台通过竞争上岗选拔中层领导干部的方式,调动了监狱广大民警的工作积极性,提高了选人用人公信度,激发干部队伍活力,为监狱持续稳定发展提供坚强的干部人才保障

  二、开展评选 岗位能手 活动,提高民警工作积极性

  南口监狱制定《南口监狱评选民警 岗位能手 实施办法(试行)》,建立民警创先争优长效机制,每月评选1次,每个岗位评选1人, 岗位能手 每人150元标准进行奖励通过评选民警 岗位能手 活动,升华民警岗位亮点,发掘培养优秀人才,总结推广先进经验,使全体民警学有榜样、赶有方向,在监狱上下营造比、学、赶、超氛围

  三、扎实开展 帮带 活动,积极为青年民警成长搭建健康平台

  近 年来,南口监狱招录新民警共91人为进一步提高新录用青年民警的政治业务素质和岗位 实战 能力,确保监区新招录民警适应工作环境,熟悉各项业务知识,监狱在民警队伍中开展 帮带 活动,为青年民警成长搭建健康平台 帮带 活动在各基层单位开展开来,按照师徒自愿结对和政工科把关调剂的原则,把警龄5年以上,品德好、作风硬、业务精的中层领导、优秀民警、经验丰富的业务骨干作为青年民警的师傅举行师徒签订 帮带 协议书,明确师徒关系、义务、培养目标及考核奖惩措施,建立师徒信息档案, 帮带 活动覆盖率达到100%目前,监狱已有18名青年民警走上管教、业务、分监区主管(指导员)等岗位,成为监区领导的得力助手,为监狱的发展储备了后备力量

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